La mayoría de los estadounidenses que ahora teletrabajan desde casa quieren seguir haciéndolo, y más de la mitad dice que trabajarían de forma remota después de la pandemia, según un nuevo informe del Pew Research Center.

La encuesta nacional de adultos de EEUU revela que, si bien el coronavirus pudo cambiar la ubicación de nuestros trabajos, ya sea en una oficina o desde casa, no remodeló significativamente nuestras obligaciones laborales y nuestra cultura para la mayoría de los adultos empleados.

“Otro tercio dijo que le gustaría trabajar desde casa parte del tiempo. Una parte muy pequeña quiere volver a la oficina a tiempo completo”, dijo Juliana Horowitz, directora asociada de investigación de tendencias sociales en Pew Research Center y una de los coautores.

En cuanto a las reuniones en plataformas web, “la mayoría lo ve como un buen sustituto del contacto en persona”, dijo Horowitz. “No vemos ‘fatiga de zoom’ en nuestra encuesta”. La fatiga de las videoconferencias y los seminarios web apareció entre aproximadamente el 37% de los encuestados, dijo.

Entre los trabajadores que permanecieron en el mismo trabajo pero pasaron al trabajo remoto, más del 60% están tan satisfechos como antes de la pandemia y no vieron cambios en la productividad o la seguridad laboral.

Aquellos que trabajan desde casa todo el tiempo o la mayor parte del tiempo ahora ven claras ventajas con el teletrabajo. Aproximadamente la mitad (49%) de los estadounidenses ahora tienen más flexibilidad para elegir cuándo dedican sus horas, y el 38% dice que es más fácil equilibrar el trabajo con las responsabilidades familiares, según el informe del miércoles.

Aún así, para la mayoría de los estadounidenses (62%), el trabajo no se puede hacer desde casa. Y eso expone una clara división de clases entre los trabajadores que pueden y no pueden teletrabajar.

Los que trabajan desde casa tienen en su mayoría títulos universitarios, aproximadamente dos tercios con una licenciatura o más. Eso se compara con sólo el 23% de los que no tienen un título universitario de cuatro años que trabajan desde casa.

De manera similar, mientras que la mayoría de los trabajadores de ingresos altos trabaja desde casa, la mayoría de los trabajadores de ingresos bajos y medios no pueden. La encuesta del Pew Research Center de 10,332 adultos estadounidenses se realizó entre el 13 y el 19 de octubre.

El análisis se basó en 5,858 adultos entre los encuestados que trabajan a tiempo parcial o tiempo completo y que pueden tener varios trabajos pero sólo tienen un puesto que consideran su empleo principal.

La capacidad de los trabajadores para hacer su trabajo desde casa varía según la industria. Estadounidenses en los sectores de la información y la tecnología (84%); banca, finanzas, contabilidad, bienes raíces o seguros (84%); educación (59%); y los servicios profesionales, científicos y técnicos (59%) pueden trabajar principalmente desde casa.

Los trabajadores con trato al público y los empleados de primera línea, como el personal de restaurantes, enfermería y atención médica, policía y bomberos, y gestión de desechos no tienen tanta suerte.

Aproximadamente tres cuartas partes o más de los empleados en tiendas minoristas, el comercio o el transporte (84%); manufactura, minería, construcción, agricultura, silvicultura, pesca y caza (78%); y hotelería, servicios, artes, entretenimiento y recreación (77%) dicen que sus trabajos no se pueden hacer desde casa. Dos tercios de los del sector de la asistencia sanitaria y social dicen lo mismo.

Entre los que están en el gobierno, la administración pública o el ejército, la división es aproximadamente pareja: el 46% dice que su trabajo se puede hacer desde casa y el 54% dice que no.

Además, la pandemia dejó al descubierto una brecha de edad en el trabajo virtual.

Entre los que trabajan desde casa, los estadounidenses de 50 años o menos tienen muchas más probabilidades de decir que les ha resultado difícil hacer su trabajo sin interrupciones (38% para trabajadores de 18 a 49 años frente a 18% para trabajadores de 50 años o más). Los trabajadores más jóvenes de la encuesta se encuentran entre los más propensos a decir que carecen de motivación: el 53% de los que tienen entre 18 y 29 años.

Los hombres y mujeres que pueden trabajar desde casa tienen la misma probabilidad de decir que les gustaría continuar después de la pandemia. Las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de querer trabajar desde casa todo el tiempo (31% frente a 23%).

Ese es el caso, tengan hijos menores o no. De hecho, la proporción de trabajadores con o sin hijos menores de 18 años que dicen que trabajarían desde casa de forma permanente es casi idéntica.

“Es más probable que las mujeres quieran trabajar desde casa. Punto”, dijo.

Cuando se trataba de equilibrar el trabajo y la familia, a los padres con hijos pequeños les resultaba más difícil hacerlo, “y las madres, en particular, mucho más que los padres”.

Entre los adultos empleados con algo de educación universitaria o menos educación que dicen que pueden hacer su trabajo desde casa, el 60% dice que le gustaría trabajar desde casa todo o la mayor parte del tiempo después de la pandemia, en comparación con la mitad de los que tienen al menos una licenciatura.

“Para aquellos que no pueden trabajar desde casa, existen grandes diferencias sobre las preocupaciones sobre la exposición al virus y la exposición sin saberlo a otros y sus familias”, dijo.

Agencias